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澳门雇主面试时重要考虑什么问题

起源:未知 作者:admin 发布时间:2014-02-09
  面试时重要看那几方面:
  
  1、仪表风采 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精力状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风采的请求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我束缚、责任心强。
  
  2、专业知识 懂得应试者控制专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的请求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考核更具机动性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
  
  3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相干的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的懂得,还可以考核应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状态等。
  
  4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考核的具体内容包含:表达的逻辑性、正确性、沾染力、音质、音色、音量、声调等。
  
  5、综合分析能力 面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过火析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清楚。
  
  6、反响能力与应变能力 重要看应试者对主考官所得的问题懂得是否正确,答复的迅速性、正确性等。对于突发问题的反响是否机敏锐捷、答复适当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
  
  7、人际来往能力 在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团运动,爱好同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以懂得应试者的人际来往偏向和与人相处的技巧。
  
  8、自我把持能力与情绪稳固性 自我把持能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评责备、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地看待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
  
  9、工作态度 一是懂得应试者对过去学习、工作的态度;二是懂得其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
  
  10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热情。
  
  11、求职动机懂得应试者为何盼望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中寻求什么,断定本单位所能供给的职位或工作条件等能否满足其工作请求和期望。
  
  12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动,爱好浏览哪些书籍,爱好什么样的电视节目,有什么样的爱好等,可以懂得一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有利益。
  
  13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与请求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及答复应试者可能问到的其他一些问题等。